- Igualdad de remuneración por trabajo entre mujer y hombre
- Reforma a la Ley de Igualdad entre Mujeres y Hombres
Seguirá siendo un tema polémico, en el empoderamiento de la mujer en todos los órdenes de la sociedad; desde los legislativos se ha pretendido homologar la condición de los géneros en el desarrollo de la sociedad; empero, estimamos que subyace un problema que es fundamental, en el todo del problema se trata de capacitación profesional.
No se trata de que sean varones o mujeres, el quid del tema para el desarrollo de la sociedad y el fortalecimiento de sus instituciones lo que se requiere es que quienes estén en los puestos claves, del género que sean, tengan la capacitación profesional y la honradez para asumir las responsabilidades del cargo.
Un grave problema actual de corrupción es aceptar un puesto público sin estar profesionalmente preparado para ejercerlo; consideraciones que vienen al caso por el tema que aprobaron en el congreso.
Impulsar el acceso de las mujeres al empleo y garantizar un salario igualitario entre hombres y mujeres cuando realicen trabajos iguales, establece la reforma aprobada en doble Sesión Pública Ordinaria por las diputadas y diputados integrantes de la Trigésima Segunda Legislatura.
La reforma a la fracción I del artículo 15 de la Ley de Igualdad entre Mujeres y Hombres, presentada por la legisladora Ana Yusara Ramírez Salazar, establece mecanismos que promoverán y vigilarán el acceso de las mujeres al empleo con un salario igualitario cuando se realicen trabajos iguales, desempeñados en puestos, jornadas y condiciones de eficiencia bajo los principios de igualdad de trato y de no discriminación.
El decreto aprobado señala que el principio de igualdad salarial será aplicable a las instituciones del ámbito de la administración pública estatal y municipal, y a empresas públicas y privadas; será vigente para quienes tomen posesión de su encargo a partir del proceso electoral local siguiente y de las nuevas designaciones y nombramientos.
La iniciadora de la reforma hizo hincapié que la aprobación del dictamen refuerza la norma vigente en materia salarial y sobre todo establecer mecanismos para alcanzar tal propósito: “existen todavía una serie de brechas de discriminación que separan a las mujeres de los hombres, una de las más ofensivas sin lugar a dudas resulta la discriminación laboral, en la que por trabajos iguales las mujeres perciben un salario inferior a los hombres; sigamos con el compromiso que hemos demostrado en esta Legislatura con la igualdad de género y su lucha contra todo tipo de discriminación”.
Los representantes populares Ignacio Alonso Langarica Ávalos y Eduardo Lugo López se manifestaron a favor de esta reforma al referirse también al compromiso que ha asumido la actual Legislatura por trabajar a favor de los derechos de las mujeres.
En el dictamen aprobado se define que la brecha salarial en razón de género es el porcentaje resultante de comparar el salario percibido entre un hombre y una mujer como remuneración a un trabajo realizado de igual complejidad, durante las mismas horas y en las mismas condiciones laborales.
La Ley de Igualdad entre Mujeres y Hombres, que forma parte del marco legal de la entidad, regula y garantiza la igualdad sustantiva de oportunidades y trato entre mujeres y hombres en los ámbitos público y privado, promoviendo el empoderamiento de las mujeres y la lucha contra toda discriminación basada en el sexo, mediante la implementación de los mecanismos institucionales, políticas públicas y programas correspondientes.
